Para la comisionada Mayor Elizabeth Rodríguez, directora de Recursos Humanos de la Policía Nacional de Nicaragua, el tema del enfoque de género en los cuerpos policiales debe ser visto y resuelto desde la propia institucionalidad policial.
Rodríguez comentó que la Policía Nacional de Nicaragua ha implementado un programa de formación a funcionarias policiales, así como estrategias de selección y reclutamiento que han favorecido la equidad de género en el mencionado organismo policial.
“Por ejemplo si emprendemos un plan de estudio, la cuota de participación debe ser la misma, si por algún motivo no se incorporan las mujeres requeridas, no llenamos la cuota con hombres”, agregó.
Asimismo, informó que “los criterios de investigación social del personal que aspira ingresar son los mismos tanto para hombres como para mujeres, así como la aprobación de la comunidad, que generalmente tiene más afinidad con las mujeres”, puntualizó.
El 40% del personal de la Policía Nacional nicaragüense es femenino, a esto se suma el apoyo que ha brindado la instalación de la Comisaría de la Mujer, Niñez y Adolescencia; desde la cual se ha venido gestando mecanismos de protección, resguardo y cuido de los derechos de las mujeres policías.
La adecuación de los estándares de ingresos a las características físicas de los nicaragüenses ha sido otra de las herramientas que ha profundizado la incorporación de mujeres a las filas de la institución, mermando la discriminación.
Para Rodríguez cada país debe construir su propio modelo policial según sus necesidades, pero de frente a las experiencias positivas de países como el centroamericano; por ello sugiere la instucionalización del enfoque de género, así como alfabetizar a los cuerpos policiales en el tema.
En su opinión, el apoyo del Gobierno venezolano, y el resguardo jurídico que presta la Constitución es un puente para avanzar hacia políticas públicas de equidad de género en todo el sistema social.
