Desde este lunes 11 de enero la segunda cohorte de aspirantes a ingresar a la Policía Nacional, integrada por migrados de la PM y otros cuerpos de seguridad de la capital, iniciaron las pruebas pertinentes al proceso de selección previsto por el Consejo General de Policía.
En principio, está siendo aplicada la prueba psicotécnica con la que se busca reconocer el perfil psicológico de los aspirantes, Addolorata Nacci, coordinadora del proceso de migración explicó que son cinco baterias de pruebas a través de las cuales se podrá explorar en aspectos importantes del individuo como proyección profesional, manejo de emociones, características de personalidad, entre otras.
Para este segundo proceso de selección se contempló la aplicación de la prueba psicotécnica y la entrevista psicológica como primeros pasos “porque de esta manera manejaremos un número más real de los aspirantes con el perfil requerido, ya que ésta es uno de los filtros más determinantes” añadió Nacci.
Hasta este 23 de enero se estarán aplicando las mencionadas evaluaciones al primer grupo de los 4206 funcionarios que lograron ser captados en el mes de diciembre, una vez culminadas esperan iniciar con las evaluaciones médicas respectivas.
Nacci indicó que para el 1 de marzo iniciará el curso de formación de esta segunda cohorte que tendrá una duración de 12 semanas y que definirá el número exacto de funcionarios que se sumarán a las labores iniciadas el pasado mes de diciembre por la Policía Nacional.
También se conoció que los 204 funcionarios que aspiran a ingresar al grupo de orden público presentaron los pasados 8 y 9 de enero las pruebas correspondientes a la parte psicológica.
