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Para la Primera Comisionada Aminta Granera, directora de la Policía Nacional de Nicaragua, el tema del enfoque de género es un problema no exclusivo de hombres y mujeres, sino de la institución policial.

“Tenemos que comprometernos hombres y mujeres, de nada sirve que nos reunamos las mujeres aparte, si no hay una toma de conciencia de parte de todo el cuadro de la institución”, señaló.

Granera, quien lleva 6 años al mando del máximo organismo de seguridad nicaragüense, precisó que en la actualidad el 30% del personal policial es mujer, realidad que fue facilitada por la participación igualitaria de hombres y mujeres en la lucha de la revolución popular sandinista.

Para la funcionaria, la equidad de género es un asunto de derechos humanos, “de restaurar los derechos de las mujeres, de justicia y por otra parte también es importante tener conciencia de que el enfoque de género es necesario para la institución”.

La Primera Comisionada puntualizó que la excelencia y calidad del servicio policial obedece a la capacidad de responder a las demandas y expectativas de la población, “las demandas de hombres y mujeres son distintas, y para poder dar respuesta a estas demandas se requiere de hombres y mujeres en nuestras instituciones”, refirió.

Para ejemplificar su afirmación, Granera se refirió a los actos de violencia y delitos en los que se involucran hombres y mujeres: “cuando las mujeres tienen alguna emergencia recibimos llamadas de sus casas, (mientras que) con los hombres las llamadas son de la calle; las mujeres generalmente son violadas, mientras que los hombres están en los homicidios, en las cantinas”, precisó.

En relación a los aportes de la institución policial nicaragüense con la transversalización de la equidad a todos los espacios de la sociedad, explicó que la organización que dirige ha diseñado tres direcciones del enfoque de género. La primera a lo interno, y tiene que ver con “la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres para acceder a la capacitación, (así como) la igualdad de hombres y mujeres para acceder a cargos directivos”.

La segunda dirección es hacia la población, a cómo la Policía va a servir a las mujeres víctimas de violencia psicológica, familiar o sexual.

Y una tercera dirección que involucra a la familia, aunque señaló que eso “es lo mas difícil, es mas fácil el trabajo macro: hacer documentos normativos, Comisarías de la Mujer; pero también estamos trabajando en cada una de nuestras familias y este es un trabajo micro, de interiorizarlo, de aceptarlo, y a través de la familia irradiar a la sociedad la equidad”, apuntó.

Resaltó que los cuerpos policiales no están aislados: “aquí estamos hombres y mujeres que conformamos la sociedad y llevamos las virtudes y los vicios que están en nuestras sociedades, pero si nosotros en nuestra institución logramos dar pasos adelante y logramos conquistas, estas conquistas también se proyectan en la sociedad, también las vamos reproduciendo en nuestras familias”, finalizó.

Concluyó diciendo que con la incorporación de la equidad de género “tenemos la posibilidad real de una excelencia en nuestro trabajo policial, de tener calidad en nuestra función, porque no podemos darnos el lujo de responder distinto a como la población espera”.